Рекрутер HR Департамента

ООО "ENERGO MAX"

Ерназар Мауленбергенов

Условия работы

Город

Ташкент, Ул. Олтин топган, дом 8A   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Условия

- График работы: Полный рабочий день согласно установленному графику компании.

- Трудоустройство: Официальное трудоустройство на основе заключения трудового договора.

- Заработная плата: Обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата.

- Профессиональное развитие: Участие в обучающих программах, тренингах и семинарах для повышения квалификации и развития навыков.

Обязанности

Подбор персонала:

- Организация и проведение процесса подбора персонала на различные вакансии в компании.

- Анализ потребностей бизнеса в персонале, определение требований к кандидатам, размещение вакансий и привлечение кандидатов.

Собеседования и отбор кандидатов:

- Проведение собеседований с потенциальными кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств.

- Выбор и рекомендация кандидатов для дальнейшего трудоустройства, проведение собеседований с руководством компании.

Адаптация и введение в должность:

- Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая введение в должность, ознакомление с бизнес-процессами и правилами компании.

- Следение за успешной адаптацией сотрудников и предоставление поддержки на начальных этапах работы.

Участие в HR-проектах:

- Участие в разработке и внедрении HR-проектов и программ, направленных на улучшение работы HR-департамента и удовлетворенность персонала.

- Участие в организации мероприятий для повышения мотивации и улучшения корпоративной культуры.

Анализ и отчетность:

- Проведение анализа эффективности процесса подбора персонала, выявление проблемных моментов и разработка мер по их улучшению.

- Подготовка отчетов о проделанной работе, анализ результатов и предоставление рекомендаций для оптимизации процессов HR.

Требования к соискателю

Образование

Высшее

Опыт работы

От 1 года

Требования

Опыт и знания:

- Опыт работы в HR сфере не менее 3 лет, предпочтительно в области рекрутинга и подбора персонала.

- Знание методов и инструментов подбора персонала, проведения собеседований и оценки кандидатов.

Навыки и качества:

- Коммуникабельность, умение вести эффективные переговоры и убеждать кандидатов.

- Аналитический склад ума, умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения.

- Организационные навыки, умение планировать и координировать работу, соблюдать сроки и требования.

- Образование: Высшее образование в области психологии, HR, менеджмента или смежной специальности.