Помощник генерального директора по персоналу

ООО "ENERGO MAX"

Ерназар Мауленбергенов

Условия работы

Город

Ташкент, Ул. Олтин топган, дом 8A   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Условия

- График работы: Полный рабочий день в соответствии с графиком работы компании.

- Трудоустройство: Официальное трудоустройство на основе заключения трудового договора.

- Заработная плата: Обсуждается индивидуально, учитывая опыт и квалификацию кандидата.

- Профессиональное развитие: Участие в обучающих программах, тренингах и семинарах для повышения квалификации и развития навыков.

Обязанности

Управление кадровым процессом:

- Разработка и внедрение стратегий найма, адаптации и удержания персонала в компании.

- Организация процесса подбора кандидатов на вакансии, проведение собеседований и оценка кандидатов.

Управление персоналом:

- Организация работы HR-отдела, включая составление графика работы, распределение задач и контроль их выполнения.

- Разработка и внедрение программ развития персонала, обучения и повышения квалификации.

Кадровая документация и аналитика:

- Ведение кадровой документации, составление трудовых договоров, приказов, отчетов и другой документации по персоналу.

- Проведение анализа эффективности работы персонала, выявление проблем и разработка мер по их устранению.

Управление конфликтами и мотивация персонала:

- Урегулирование конфликтов и проблем в коллективе, поддержание благоприятной атмосферы в компании.

- Разработка и внедрение системы мотивации персонала, стимулирование достижения поставленных целей.

Соблюдение законодательства и стандартов:

- Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних положений и стандартов компании в области управления персоналом.

Требования к соискателю

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Опыт и знания:

- Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, предпочтительно на руководящей должности.

- Глубокие знания трудового законодательства, методов найма и адаптации персонала.

Навыки и качества:

- Коммуникабельность, умение эффективно взаимодействовать с различными категориями сотрудников и руководством.

- Аналитический склад ума, умение анализировать данные и принимать обоснованные решения.

- Организационные навыки, умение планировать работу и управлять процессами в HR-сфере.

- Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежной специальности.